職場に障がい理解があり
てんかん発作が起きても
心身の負担を感じず働けるInterview

みんながイキイキと
働ける環境をつくっていく

3年目まではタウンワークの掲載内容に不備がないかを審査する業務、4年目からはホットペッパーグルメに掲載する店舗紹介の原稿作成業務に携わっています。いずれも全国の在宅メンバー10数名とチームで取り組んでいます。 私の役割は進行担当として、スケジュールを管理しながらメンバーそれぞれがイキイキと働ける環境づくりを推進していくこと。精神障がいのメンバーもいるので 、体調面で普段と違うところがないか常に気にかけたり、依頼されている仕事がスムーズに進められるよう要望を的確に読み解いて伝えるようにしたり、メンバー1人ひとりに寄りそいながら、みんながイキイキと働き、業務を通じて成長できる環境づくりをしていくことに、大きなやりがいを感じています。

多様性のあるメンバーと
接してコミュニケーション力が磨かれる

ROSには人の可能性を信じて、その人がどうすれば成長できるかを考える風土があります。自分自身、上司や先輩が親身に仕事を教えてくれて、無理なく成長していける機会を与えられました。自分が育てられたように、チームをまとめていく立場となった今、みんなが成長できるような声かけやサポートに力を入れていきたいと思っています。メンバーは多様性があり、言葉や感情を読み取ることが難しい方や、体調を崩される方もいる中で、自然とコミュニケーション力が鍛えられました。今後はもっと小さな変化に気がついたり、挑戦できそうな仕事を的確に伝えたり、人を引き上げる力をもっと磨いていきたいと思っています。