制度のご紹介System

通勤や通院など、障がい者ならではの不自由さに対して、制度でフォローをしています。

1. System 01

   車通勤許可制度

   障がいの状況によって、公共の交通機関での通勤が困難な場合、私有車での通勤を認める制度です。

2. System 02

   定期通院許可制度

   障がいによる疾病を防ぐ等の理由で、担当主治医より定期的に通院を行う必要があると判断された場合、事前申請により、業務に支障のない範囲での平日の定期的な通院を認めています。

3. System 03

   住宅補助制度

   通勤の負担を軽減するために会社の近くに住めるよう、家賃の一部を補助します｡

4. System 04

   赴任手当貸付制度

   入社の際に遠方より転居する方に対し、引っ越し費用等の貸付けをします。（詳細条件あり）

5. System 05

   リモートワーク

   従業員の働き方の選択肢を増やし、生産性を向上させるために実施するリモートワーク制度を導入しています。リモートワークの対象者及び対象業務、勤務場所等については「リモートワーク規定」に定められています。

6. System 06

   全社表彰制度

   半期ごとに全社表彰式を実施し、個々人やチームの頑張り・成果を称えます。
   その他、組織毎の表彰制度もあり、頑張った人にスポットライトを当て、共に喜び合う風土があります｡

7. System 07

   永年勤続表彰制度

   勤続年数が、満5年、10年、20年の節目の年に達した従業員に対し、表彰を行います。

8. System 08

   資格インセンティブ制度

   手話検定や簿記検定、産業カウンセラーなど会社が定めた資格を取得した場合には、インセンティブを支給し、個々人の成長意欲を側面から支援します。

9. System 09

   育児休業・育児による時間限定勤務制度

   産前・産後の特別休暇(無給）に加え、3歳に満たない子を育てる社員に対し、1日当たりの勤務時間数を短縮することで、子育てと仕事の両立を支援します。

10. System 10

    介護による時間限定勤務制度

    要介護状態にある家族を介護するため、当該家族1人当たり利用開始の日から3年経過した日の属する月の末日までの間で2回までの範囲内で、1日当たりの勤務時間を短縮することで、介護と仕事の両立を支援します。

11. System 11

    フレキシブル休日

    暦上の休日や有給休暇とは別に、個人で自由に休む日を設定できる制度です。年間休日は145日となっており、週で換算すると、週休2.8日。働く日も休む日も柔軟に設定できることで、社員一人ひとりが自律的に働くことができています。

12. System 12

    リフレッシュ休暇

    年に一度、連続して4日以上の有給休暇を取得することで、会社から5万円の手当が支給されます。有給休暇の取得を推進させる制度として発足され、全社で積極的に取得が推奨されている休暇制度です。

13. System 13

    その他特別休暇

    慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、公傷休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、羅災休暇などがあります。

14. System 14

    クラブ活動支援制度

    スポーツや文化活動など業務外活動を通じ、社内のタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションを活性化することを目的に、活動費の一部を支援します。