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制度の紹介Ideal person

誰もが、充実して働ける
当社の制度には、
そんな思いが込められています

「働きやすさ」をつくるROS自慢の制度

誰もが「働きやすい環境」をつくろう。障がいがあっても無理せず働ける環境は、きっと誰にとっても働きやすい。その思いから生まれた、たくさんの制度たち。私たちならではのユニークな制度をご紹介します。

PICK UP!徒歩10分圏内なら住宅費用が補助!住宅補助金制度

通勤の負担を軽減するため、会社の近くに住めるよう、家賃の一部を補助する制度。原則、会社から徒歩10分圏内が補助の対象です。写真の彼は、内定が決まったタイミングで住宅補助金制度に申し込みました。実家から通うとラッシュが激しく、通勤に2時間以上かかることも。通勤ではなく仕事に体力をつかうためこの制度を利用しているそう。通勤時間が短縮できた分、今では家で読書をしたり、映画鑑賞をしたりする時間が増えたそうです。

充実した働き方を支える
ROSの制度の数々

  • 私有車通勤許可制度
    公共交通機関の利用が難しい下肢障がいの方に向け、私有車での通勤を許可する制度です。会社側駐車場だけではなく、自宅側駐車場の賃料も一部を補助しています。
  • 定期通院許可制度
    障がい上、定期的な通院の必要な方が多いですが、健康管理の観点からも通院時間はしっかり確保してほしい。そのため事前申請制として、業務と通院を両立させています。
  • 全社表彰制度
    半期ごとに全社表彰を実施し、個々人やチームの頑張り・成果を称えます。その他、組織ごとの表彰制度もあり、頑張った人にスポットライトを当て、共に喜び合う風土があります。
  • 永年勤続表彰制度
    メンバーに長く働いてもらいたい。そんな思いから生まれたのが、勤続5年、10年、20年の節目ごとに行う表彰制度。節目の年には同期との絆を確かめ合い、互いの成長を分かち合えるので、多くのメンバーがこの機会を楽しみにしています。
  • クラブ活動支援制度
    社内のタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションを活性化するために、部活動を奨励。活動費の一部を会社が補助しています。所属グループの違う3人以上であれば発足が可能です。スポーツ応援隊やクジ運部など様々なクラブが活動中。
  • 社内短期貸付制度
    入社に際して、遠方より転居する方に対しては、「社内短期貸付制度」があります。 転居時にかかる引っ越し費用などの貸付をしていて、一定期間働いた方には、貸付金の返済が免除されます。
  • 育児休業・育児による
    時間限定勤務制度
    産前・産後の特別休暇に加え、12歳に達する日以後の最初の3月31日までの子を育てるメンバーに対し、1日当たりの勤務時間を短縮することで、子育てと仕事の両立を支援します。女性だけでなく、男性への制度活用も支援しています。
  • リモートワーク
    従業員の働き方の選択肢を増やし、生産性を向上させるために実施するリモートワーク制度を導入しています。リモートワークの対象者及び対象業務、勤務場所等については「リモートワーク規定」に定められています。
  • 介護による時間限定勤務制度
    要介護状態にある家族を介護するため、当該家族1人当たり利用開始の日から3年経過した日の属する月の末日までの間で2回までの範囲内で、1日当たりの勤務時間を短縮することで、介護と仕事の両立を支援します。
  • フレキシブル休日
    暦上の休日や有給休暇とは別に、個人で自由に休む日を設定できる制度です。年間休日は145日となっており、週で換算すると、週休2.8日。働く日も休む日も柔軟に設定できることで、社員一人ひとりが自律的に働くことができています。
  • リフレッシュ休暇
    年に一度、連続して4日以上の有給休暇を取得することで、会社から5万円の手当が支給されます。有給休暇の取得を推進させる制度として発足され、全社で積極的に取得が推奨されている休暇制度です。

一緒に挑戦する
「仲間」を待っています。