能力開発 | リクルートオフィスサポート障がい者（障害者）の正社員新卒・中途採用リクルートグループの特例子会社

能力開発・スキル向上支援

入社後研修

新卒入社者は4カ月間、中途入社者は3か月間、入社後研修を実施します。前半の座学で基礎スキル・知識を身に着けていただき、後半では様々な部署を約2週間単位で実際の仕事を体験する実務研修を行います。期間中はメンターという専属の研修担当が一人ひとりにつき、マンツーマンでサポートをします。また入社半年後には新人フォロー研修を実施します。
配属後以降もポジション別に様々な研修を用意しています。

全社横断研修が、ROSのつながりを強くする

全社横断研修は、メンバー一人ひとりのスキルアップを支援するためにつくられた制度です。仕事の多様性や拠点間の距離から、ROSならではの共通認識や基本スキルに差が出てしまうことも。ROS全社で必要とされているテーマを軸に、年次や階層に分けて基本的なスキルを整理して研修のゴールを設定。所属部署を越えて一つの研修に取り組むことで、互いに刺激を与え合い、切磋琢磨し合える場をつくります。さらに横と横のつながりをしっかりと結ぶことができる制度でもあるのです。