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リクルートオフィスサポート

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20150930_saiyo.jpg採用担当

私たちは、リクルートグループ各社に、「正確」で「迅速」な事務力を提供することで、各社の事業を支える良きパートナーでありたいと思っています。ですから、私たちは一緒に働く仲間には、依頼された仕事を言われたとおりにこなすというより、お客様の要望をしっかりと聞き出し、求められていることをスピーディに具現化する、不具合があれば解決に向けての提案をする、といったことを求めています。これは、リクルートグループの企業文化である、「企業家精神」、「圧倒的な当事者意識」の表れかもしれません。

そしてもう一つの企業文化は、「個の可能性に期待しあう場」。これは私たちの経営3原則にも通じるものです。リクルートオフィスサポートでは、障がいや年齢、過去の経験に関係なく、意欲のある方に仕事をお任せします。任された仕事に主体的に関わり、果敢に取り組んでいく。そうすることで、仕事にやりがいや愛着を感じる。それは、障がいの有無に関係ない、成長のステップだと考えます。

障がいの種類や程度は人それぞれ。同じ障がいの方でも、配慮して欲しいことや、できる範囲は異なります。リクルートオフィスサポートでは、その人その人に応じた配慮をすることで、働きやすい環境を整えていますので、どんなことが難しいか、工夫できることはどんなことか、ご自身の言葉で伝えてください。その上で、仕事の成果、意欲、プロセスを正当に評価し、仕事を通じての成長を支援していく会社です。

個々の成長の先に、会社の成長がある。一緒に、会社を成長させていきましょう。みなさんのご応募をお待ちしています。