通勤や通院など、障がい者ならではの不自由さに対して、制度でフォローをしています。
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車通勤許可制度
障がいの状況によって、公共の交通機関での通勤が困難な場合、私有車での通勤を認める制度です。
申請の上、許可された際は会社の駐車場を無料貸与いたします。また自宅側駐車場の賃料に対する一部補助があります。 -
定期通院許可制度
障がいによる疾病を防ぐ等の理由で、担当主治医より定期的に通院を行う必要があると判断された場合、事前申請により、業務に支障のない範囲での平日の定期的な通院を認めています。
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住宅補助制度
通勤の負担を軽減するために会社の近くに住めるよう、家賃の一部を補助します｡
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赴任手当貸付制度
入社の際に遠方より転居する方に対し、引っ越し費用等の貸付けをします。（詳細条件あり）
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優秀者表彰制度
半期ごとに全社表彰を実施し、個々人やチームの頑張り・成果を称えます。
その他、組織毎の表彰制度もあり、頑張った人にスポットライトを当て、共に喜び合う風土があります｡ -
永年勤続表彰制度
勤続年数が、満5年、10年、20年の節目の年に達した従業員に対し、表彰を行います。
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資格インセンティブ制度
手話検定や簿記検定、産業カウンセラーなど会社が定めた資格を取得した場合には、インセンティブを支給し、個々人の成長意欲を側面から支援します。
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育児休業・育児による時間限定勤務制度
産前・産後の特別休暇(無給）に加え、3歳に満たない子を育てる社員に対し、1日当たりの勤務時間数を短縮することで、子育てと仕事の両立を支援します。
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その他特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇、公傷休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、羅災休暇などがあります。
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クラブ活動支援制度
スポーツや文化活動など業務外活動を通じ、社内のタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションを活性化することを目的に、活動費の一部を支援します。